よくいただく質問

お寄せいただくことが多いご質問を、Q&A形式でご紹介しております。
下記に分類されているカテゴリーから内容をお探しください。



採用についてのご質問一覧

Q.1応募資格について教えてください。
部署、職種により応募資格が異なります。 詳細は、採用ページ内の仕事の内容欄をご確認ください。
未経験(または異業種から)でも、応募可能なポジションもあります。

Q.2年齢、学歴、性別などの応募に際しての応募制限は、ありますか。
ご応募の際の年齢、学歴、性別の応募制限は、設けていません。
※正社員と契約社員の定年の年齢は、60歳です。

Q.3過去に応募したことがあるのですが、再応募は可能ですか。
同じ部署・同じ職種への再応募は、ご遠慮いただいております。
但し、応募部署・応募職種が異なる場合や前回の応募から期間が経過し、新たなご経験・スキルを身につけられた場合は、異なる結果になる場合もあります。

Q.4外国籍ですが、応募は可能ですか。
外国籍の方も、ご応募可能です。
但し、社内のコミュニケーションは基本的に日本語のため、読み書きを含めた日本語でのコミュニケーション が取れることが必須になります。また、外国籍の方でも、通常の選考フローになります。
Q.5英語力は、どのくらい必要ですか。
利用頻度は、年々高くなっています。必須ではありませんが、習得意欲の高い方が望ましいです。

Q.6面接可能な時間について教えてください。
通常は、平日の昼間で、面接を設定しております。
どうしても、ご対応が難しい場合は、調整させていただく場合があります。

Q.7選考にかかる時間を教えてください。
新卒採用は、通常3週間~1ヶ月程度いただいております。
キャリア採用は、通常10日~1ヶ月程度いただいております。
パート/アルバイト採用は、早ければ、即日、遅い場合でも、5日程度で回答させていただきます。

Q.8選考結果の理由を教えてもらえますか。
大変申し訳ございませんが、選考結果の詳細は、他の応募者の方との公平を期するためにも、一切お答えする ことができませんので、予めご了承ください。

Q.9海外に在住していますが、応募は可能ですか。
可能です。但し、原則として面接は、当ホテル内で実施しますので、ご帰国のタイミングにあわせてとなります。

Q.10スタッフの平均年齢は、どのくらいですか。
33~34歳です。

Q.11スタッフの男女比は、どのくらいですか。
男性5割、女性5割程度です。

Q.12女性が働きやすい環境は整っていますか。
産前産後休業、育児休業等、キャリアを重ねていくために必要な制度を整えています。
育児休業取得後、復帰する女性スタッフが多く、結婚・出産とキャリアを両立している女性スタッフが多く在籍 しています。 また、行動や成果で評価をしますので、管理監督職として活躍する女性スタッフが多くいます。

Q.13試用期間はありますか。
ご本人・会社双方で見極める期間として、入社日より下記の試用期間を設けています。
・正社員、契約社員、パート/アルバイト ・・・ 2ケ月

Q.14年次有給休暇について教えてください。
出勤日の8割以上勤務した場合、勤続年数に応じて年次有給休暇を付与しています。
入社初年度の年次有給休暇は、入社日から6ヶ月(試用期間を含む)経過した時点で10日間が付与されます。
※短時間契約の場合の付与数は、別途設定あり。

Q.15入社後の異動の希望は出せますか。
正社員、契約社員の方を対象に、年1回、個々のキャリアパスを考えるための一資料として、配属希望アンケートを行っています。希望した部署に必ずしも異動できるわけではありませんが、職場のニーズ、本人の適性・能力・希望内容を考慮し、適材適所の配置を行うための参考資料にしています。

Q.16職場の雰囲気はどうですか。
当ホテルは、フルサービス型のホテルであるため、社員が活躍できるフィールドが広く、年齢に関係なくチャンスを得ることができます。「人事からのメッセージ」にも記載していますが、“優しい心”を持った人が集まっている業界ですので、部署内外問わず社員同士の距離が近く、日々コミュニケーションを取りながら円滑に仕事を進めることができます。

Q.17普段どのような服装で通勤していますか。
ユニフォームを貸与している職場は、更衣室内のロッカーを貸与していますので、比較的カジュアルな服装で通勤しています。

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